一．恶习太多，让工作效率大打折扣

品质工程小钟最近很愁苦，原本由于品质主管一直缺席，他身兼多职，已经忙不过来了，好不容易跟领导申请，终于盼来了一个新的品质主管，他满心欢喜以为自己有个助力，能轻松不少，没想到新主管不但对公司业务不熟悉，就是之前他面试前自吹对ISO体系熟练，也啪啪的打脸，有很多问题被问到都是一脸懵。这不，三年一度的汽车行业的ITAF审核，新来的品质主管做出来的资料漏洞百出，甚至做个表格也要费上老半天。要命的是，新主管不但要他带，而且对他的方式有时还不以为然，颇有跟他“对着干”的意味。钟工不禁慨叹：这到底是招了个新助力还是招了个拖后腿的“猪对友”呀？面试时说的经验老，效率高呢？是同一个人吗？

俗话说：不怕神不一样的对手，就怕猪一样的队友。尤其是那个队友还不自知在那里沾沾自喜，自以为是的时候，就更讨厌了，你有时恨不到把他扔到北极南极去，让他永远也不要再回来。

百度上有一个问题：跟一个做事效率很差的人配合工作，你会怎么做？

大部分的人都说：对于效率低的人，最好的办法就是远离。因为人都是相互影响的，一旦你习惯了效率低的工作方式，你就不会太想提高自己的工作效率。

但是，换了这个人是你呢？当你看到大家远离你后，你会怎么办？

可能很多人不认为自己做事效率低，工作有什么问题，事实上，当你这么想的时候，你已经离工作效率低不远了，甚至你已经是个低效率的人了。

怎么判断自己是不是个工作效率低的人？很简单，看下你有没有下面的“恶习”就知道了。

二．导致工作效率低的“恶习”有哪些？

有人列出了职场上的20大恶心（如下图），除了第1没时间观念和第7情绪化外，其余跟工作效率没有多大的关系。

在职场，效率有两种基本的类型，一种是个人效率，一种是组织效率。通常意义上来说，个人效率体现了个人在单位时间内工作成果输出的情况，而组织效率则体现了部门或公司单位时间工作成果输出的情况。

职场中工作效率低下，原因是很复杂的，有个人原因，有组织的原因；有主观原因，有客观原因。但总的说来，个人的工作效率低，跟个人原因有很大的关系。

那么，导致本人工作效率低的“恶习”有哪些？

1.情绪化，自我控制能力差

这类人内心比较脆弱，容易因外在的因素（包括环境或他人）影响自己，从而导致工作效率低下。小芳今天早上元气满满地起床，打算今天来一个好好工作，结果出门前错过公交车，导致上班迟到，被主管训话，心情一整天都不好，做事无精打采。

2.拖延症，没时间观念

这类人表现为总以为来得及，慢悠悠地工作，甚至别人来催他交付结果或催他进度时，他总一付漫不经心，不以为然的语气：急什么，还来得及。结果真到要交付时，或临近交付时，才发现事情已经来不及，手忙脚乱，出错频频。

3.规划能力差，甚至不懂规划

这类人永远不会提前规划好工作内容及安排。东一件西一件地做事，结果做了一大堆，发现重要的事情没做，或是没做好需要重做。然后跟其他事情碰撞在一起，结果件件事情都没做好。

4.理解能力差，工作技能不强

这类人对上司或其他同事交付的工作，永远GET不到重点，游离在合格边缘之外。他不是没有做事，但他做出来的结果，永远离你的目标差一大截。又或者，工作技能实在太差，你指望出一个完美的PPT报告，他却只能提交一个简单的EXCEL表格。

5.专注能力差，没办法进入深度工作

这类人的精力很容易被岔开，转移到别的事情上去。比如说你让他做一个表格，他的专注点不是在

转载请注明:http://www.aideyishus.com/lktp/2628.html