编者按

台州市椒江区地处改革开放的前沿阵地，是全国民营经济的始发地。该区非公企业党建以其充满活力、促进和谐的独特能量，推动越来越多椒江企业迈向新的跨越。其中“非公党建十八法”于年得到时任中共中央政治局常委、国家副主席习近平同志的批示肯定。值此十周年之际，特开设“践行‘非公党建十八法’十周年记”专栏，全方位展示“非公党建十八法”在椒江大地的生动实践。

企业简介

杰克缝纫机股份有限公司成立于年，是拥有缝纫机、裁床、机床、电机等四大产业的全球缝制设备行业产销规模最大民营企业，共有资产39亿元，员工近人。年，缝纫机产业全年销量万台，实现销售收入36.08亿元，连续9年产销量、产销额均位居全球第一。公司党支部成立于年5月，年7月升格为党委，现有6个党支部，名党员，连续多年获评省、市非公企业党建示范单位、先进基层党组织。

25年，杰克只做了一件事，那就是生产和销售缝纫机。

25年，杰克党委就做了一件事，危难之中显身手。

杰克公司党委秉持职工权益至上的原则，参照党组织建设，建立了政委维权体系，在公司管理层、生产一线岗位设立大政委、总政委、普通政委，通过在各个岗位设立政委，以点及面，全面服务的形式，充分发挥党员先锋模范作用，切实维护了职工的合法权益，使职工留得安心、干得称心，激发职工的积极性和创造力，为企业的发展打下了坚实基础。

危中有机

“政委维权体系”

助杰克实现飞跃

年，全球金融危机来袭，杰克刚有起色的海外市场遭遇了低潮。但杰克并没有退缩，在危机中把握住了机遇。

来自公司管理层、生产一线的党员政委们连续几个月共召开近10场形势分析会，最终综合董事会意见做出决定，把握时机实施海外并购计划，全面拓宽海外市场。

在集团政委的建议下，杰克于年成功收购了缝纫行业顶尖公司——德国拓卡奔马。借助奔马蜚声国际的名声和高精尖的技术，杰克顺利打开海外市场，获得了国际缝纫机行业的话语权。

“化危为机”的理念，在杰克已经深入人心，每当遇见危机，杰克人思考的不是退怯，而是从危机中发现发展的契机。

中美贸易摩擦，对业界带来了极大的冲击。杰克党委敏锐地意识到，只有占据高端产品市场份额，才能从容应对未来瞬息万变、波谲云诡的全球经济形势。

年，杰克收购了意大利一家拥有40多年历史的衬衫自动化设备迈卡公司。凭借它的技术，杰克公司的产品开始从中端向高端延伸。“中美贸易摩擦，让我们遭受损失的同时，也让我们头脑清醒。全球缝纫机行业第一的名号，是个荣誉也是枷锁。”正是这份清醒，成为杰克在新时期的“制胜之道”。-年杰克公司的行业占有率从31.51%跃升至35.93%，可以说，全球每3台缝纫机就有一台来自杰克。

苦练内功

“政委工作法”

助员工凝心聚力

职工是企业生存和发展的基础，职工的权益是职工劳动积极性的晴雨表，是党组织的工作重点和着眼点。面对新冠肺炎疫情，公司喊出“不裁员一人，不拖欠工资”的口号。“疫情虽然难以避免，让我们生产和销售都面临危机，但是一个健康的公司，在飞速发展的时候，应该有个停下脚步，冷静的时刻。而此次疫情，真是这个时刻。”杰克股份董事会秘书、财务总监谢云娇说。

非常时期，在6个党支部、名党员的带领下，公司放缓脚步，苦练“内功”。闲着不如学着，公司的内部培训前所未有地蓬勃发展。公司的团建更是如火如荼，不断提升项目团队的凝聚力。出口转内销、线下转线上，销售模式的不断扩展，让很多杰克在放缓脚步的同时也收获满满。

“职工的成长得到关心、权益得到保障，干事积极性才会激发，进而带动产品质量的提升，增强公司的核心竞争力，公司才能稳定发展。”谢云娇说。

共克时艰

“政委防疫”

成就杰克样本

面临疫情，公司党委第一时间成立“防疫小组”，邀请党建联盟内成员恩泽医疗中心来企业开展疫情防控现场指导，并积极配合打造台州首套企业复工可视化指南，确保员工生命健康安全，为公司恢复生产兜住了底线。公司的防疫工作成为了全台州市的范本，也是台州市首批复工复产企业之一。

那你是否了解非公十八法？

跟着小编来学习吧~

非公十八法之参与决策议事法

围绕应对特殊市场经济形式，加强对企业发展的热点、难点问题的分析和研究。同时，积极推行党组织与行政管理层领导成员“双向进入、交叉兼职”，建立党组织与董事会互动沟通、党组织班子与董事会成员双向例会、理论学习联席会议等制度，使企业党组织参与企业决策的工作机制落到实处，共同研究解决当前经济形势下企业发展中的问题，帮助企业制定中长期发展规划，找准企业党建与生产经营的结合点，避免决策的随意性和盲目性。

非公十八法之权益维护保障法

在当前企业发展的困难时期，党组织要引导企业，努力做到不裁员、不减薪，尽力保持职工队伍的稳定。同时，积极开展“党组织书记接待日”“谈心日”“征求意见日”等活动，搭建职工与业主之间的沟通平台，体察民情、了解民意，倾听职工呼声和愿望，及时发现和化解矛盾。党组织还要督促企业及时足额发放工资报酬，积极维护职工奖金福利、医疗保险、养老保险、工伤保险等方面的合法权益。