本文转自：北青网今年以来，红河哈尼族彝族自治州弥勒市紧盯人才工作短板弱项，深入推进作风革命效能革命，大力践行“三个工作法”，积极开创“人才辈出、人尽其才、用活人才”的良好局面，奋力构筑人才集聚“新高地”，为经济社会高质量发展夯实人才支撑和智力保障。围绕践行“项目工作法”，弥勒市突出党管人才工作重点，因才出策，制定实施引才育才“7+6”人才政策系列文件，下发实施年度人才工作要点，明确目标任务、责任单位、完成时限等，推动人才工作任务项目化实施。定期开展人才工作调研，组织各乡镇（街道）及职能部门编制本地区本行业人才需求清单，市委人才工作领导小组统筹人才需求情况，突出人才工作的专业性导向，坚持“内行人”干“专业事”，汇聚智力优势，医院、规划、经济等发展需求，以清单管理方式持续加大专业人才和紧缺人才的招引储备和盘活力度，着力以调、聘、考等方式引进急需专业紧缺人才。聚焦推行“典型引路法”，弥勒市坚持典型引领、示范带动、整体推进思路，采取以奖代补方式，大力加强人才工作室建立，持续推进师带徒工作室、劳模创新工作室、职工技师工作站“三类工作室”创建，通过出台管理办法、提供激励机制等措施，着力打造育才典型，全力推进“三类工作室”在各行各业创出成绩，不断将优秀人才吸纳进工作室队伍中，通过发挥工作室辐射引领作用持续推进高技能人才队伍建设，现已将31名带头人、名师傅充实进人才培养团队，创建工作室31个。加强新经验、新做法总结推广，深入挖掘报道创业、经营管理、行业带动等方面涌现的优秀人才、典型事迹，通过宣传典型人才，形成“树典型-学典型-当典型”的示范带动效应。紧盯实施“一线工作法”，全市坚持人才“育在一线用在一线”的原则，选派名专家人才到行政村（社区）进行产业提升、旅游开发等挂联帮扶服务。深入实施“万名人才兴万村行动”，共培养农村实用人才名。邀请中组部赴滇“博士服务团”43名成员到村（社区）进行智力帮扶。实施“一村一名大学生”培育计划，每个村（社区）着力培育5名以上“法律明白人”，充分发挥青年人才党支部作用，建立农村优秀青年人才信息库。坚持表彰奖励在一线，注重挖掘在一线有杰出贡献的拔尖乡土人才，举办“好支书大比武”等一线优秀人才评选活动，发现人才、表彰人才，积极营造优秀人才强本领、争上游的氛围。适当放宽一线人才聘用和晋升等条件，激活人才干事活力。云南网通讯员弥组轩记者饶勇

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