坚持目标导向，梳理建立一线清单。按照任务项目化、项目清单化、清单具体化的要求，为科级领导干部制定“两张清单”。一是对上争取清单，制定《游仙区人社局年度重点特色亮点工作对上争取任务分配表》，围绕县域经济发展、民生实事、项目建设等47项工作制定对上争取目标任务。二是对下服务清单,出台《游仙区人社局决战四季度大干一百天行动实施方案》，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、民生实事五个方面制定重点工作24项。通过建立任务清单制度，做到了任务层层分解、细化量化到时到人，形成了“人人头上有责任，个个肩上有担子”的工作格局。

坚持问题导向，调研解难一线“民声”。利用“听音问廉”“比学习、比工作、比贡献”“双导师帮带制”“助企纾困”等系列活动，科级领导干部带领分管领域干部职工和帮带学员组建19个小分队，走进城镇居民、帮扶对象家中，深入市场主体、乡村田间、企业工厂等地，宣传养老工伤、就业创业、退休待遇等人社相关政策，详细了解高校毕业生、就业困难人员、失业人员、返乡农民工、退役军人等重点群体和市场主体存在的问题困难，并第一时间协调解决，形成了“基层一起下、工作一起干”的良好氛围。截至目前，已走访群众余人，市场主体余家，收集“急难愁盼”问题33个，帮助协调解决问题28个，发放各类宣传资料2万余册。

坚持结果导向，评优评先一线干部。坚持公平公正公开的原则，围绕中心工作，将政治建设考察和平时考核相结合，开展“比效率意识、比落实成效、比作用发挥、比服务态度”“四比”活动，每周评选“党员示范岗、实干之星、服务标兵”，目前已评选90余人次。强化评选结果运用，与党员干部年度考核、提拔任用、晋升职级、外出培训和挂职学习等紧密结合，充分激发党员干部发挥示范带动作用的信心和决心，在全局营造“比学赶超”的良好氛围。

（游仙区人社局撰稿人：刘铮铮审核：李汶容）

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