近年来，黔南州认真贯彻落实中央、省委关于加强和改进非公有制企业党建工作各项决策部署，探索形成“四同工作法”推动党企全面融合、健康发展。

惠水经开区组织所辖非公企业和社会组织开展红色教育

“红色条款”纳入章程，推动党建工作与企业发展同向。

明确“入”的内容。即“三个明确”抓好党建入章：明确党组织在企业法人治理结构中的地位，明确党组织“参与经营管理、引导健康行为、团结凝聚职工、协调多方关系、推动健康发展”五大职能职责，明确党组织机构设置、人员编制、工作经费等。

抓好“入”的保障。抓“一前一后”，把“党建入章”纳入企业注册登记前置程序，引导应入尽入。“入章”后结合年检年报、等级评估考核进行“回头看”，共修章程，确保顺应党建工作和企业发展。

提升“入”的质量。抓住关键人和关键点，每年开展出资人示范培训，强化党情国情教育，增进党建工作认同。健全完善党企“双向进入、交叉任职”、推行“一肩挑”和党组织参与企业生产经营运行决策机制，提升“党建入章”组织化、制度化、具体化水平。全州非公企业党组织覆盖率由年的不足50%，提升到目前的87.40%，企业出资人、负责人和党组织书记“一肩挑”达58.3%。

贵州川恒公司党委组织党员、职工开展技能竞赛

“红色体系”融进管理，推动组织建设与企业运行同心。

组织融合。紧扣“五个基本规范”，着力推进标准化规范化星级支部创建，把党组织建在生产一线、关键部门、重要项目上，同步成立群团组织，让组织建设融入企业运行。

机制融合。推行党建与企业生产同部署、经费同预算、任务同下达、进度同督促、业绩同考核，定部门任务、定岗位目标、定验收标准、定考核奖惩、定保障经费，公司业务、行政、党建一体化的“五同五定一化”机制，让组织运行融入企业管理。

载体融合。广泛开展职工比技能、党员争标兵，部门比业绩、支部争先进，企业比效益、党建争一流“三比三争”活动，评定结果作为职工和部门评先选优、定岗定级定酬、年度绩效考核的重要依据，让组织活动融入公司业务，激发党组织和党员在项目攻坚、科技攻关、市场营销等工作上发挥战斗堡垒和模范带头作用。年以来，帮助非公企业培养、引进各类高层次人才名，5家非公企业被认定为“国家高新技术企业”，创新技术处于国际先进水平。

贵州晟扬管道科技有限公司设置党员示范岗

“红色基因”融入队伍，推动党员发展与人才培养同步。

把党员培养成业务骨干。从源头招引培养，引导企业建立招聘党员员工优先聘用并适当缩短试用期机制，每年保障党员参加业务或技能培训时间，并推动设置“党员先锋”“党员攻坚”“党员诚信”等党员示范岗，把党员安排到重要岗位、急难危重任务中培养锻炼。

把业务骨干培养成党员。结合党内主题教育、党群工作开展，引导优秀职工、先进标兵向党组织靠拢。注重在日常工作和竞赛活动中培养、发现入党积极分子，明确“一骨干一导师”培养联系，切实把先进标兵、业务能手培养成党员。

把党员业务骨干培养成优秀管理人员。将企业管理人才培训纳入各级培训班次，每年举办企业经营管理人才示范培训班，企业定期开展优秀职工管理人才培训，党员优先参训。通过业务测试、民主测评等方式，定期考核甄别重要岗位党员业务骨干，确保每年都有党员业务骨干被培养成中层及以上管理人员。目前企业管理层中党员比例达72%。

龙里党建指导员到律师行业联合党支部指导党建工作

“红色服务”走进企业，推动社会责任与地方发展同行。

强服务队伍。成立州县两级党委非公有制经济组织和社会组织工委，配备专职工作人员，当好非公企业“娘家人”。建立州县党员领导干部联系重点非公企业和常态化选派党建指导员（企业特派员）帮企制度，做到规模以上、高新技术、龙头企业、限额以上、重点企业“五个全覆盖”。

优营商环境。深化“放管服”改革，抓实减材料、减环节、减时限、减跑动“四减”，出台营商环境投诉处理、损害营商环境行为责任追究、成效测评机制，打造营商环境新高地。

搭共建平台。扎实开展“双联双助促发展”“千企帮千村”活动，为非公企业参与乡村振兴、疫情防控、基层治理等中心工作搭建平台。注重将党内表彰评选、“两代表一委员”推荐向非公企业、出资人、党组织书记倾斜，强化政治吸纳、政治引领。全州个非公企业与个村结成帮扶对子，参与“千企帮千村”数量位居全省第三，累计向社会捐款捐物折合人民币万元，先后有名非公企业党组织书记、出资人、负责人被推选为省州县“两代表一委员”或被表彰为省、州、县“优秀共产党员”。

通讯员翟清娇

贵州日报天眼新闻记者梁晓琳

编辑莫宇

编审张发扬