近年来，党支部全面落实过硬党支部创建标准，突出抓实抓好党员队伍建设这个关键，作为实现“安全生产、高效生产”中心任务的重要保证。为进一步激发党员先锋模范作用，党支部积极深化推进党员量化记分评星定级，创新实施“领航之星”党员考核评价，科学构建多维度“设”星、多举措“强”星、多方式“评”星的运作机制，宽领域制定评价标准、全方位提升综合素质、多层面开展考核评定，注重考评结果导向，严格奖优罚劣，更好的引导了党员队伍坚定理想信念、彰显先锋本色，切实把责任扛起来，让作用显出来，引领打造了一支新时期的“领航之星”队伍。

一、主要做法

(一)多维度“设”星，构建运作体系。把“领航之星”分类设置，融人安全生产、和谐稳定等不同层面，实现建章立制规范运作。

一是科学制定方案。明确考核目的意义，引导党员统一思想、提升认识；建立考核程序标准，约束党员日常行为、岗位规范；明确结果使用，纳人评先树优、选拔任用、荣誉疗养等工作，激励先进、鞭策后进。

二是合理设置星别。坚持“上下联动、内外并举”的原则，聚焦不同角度，在党员层面、职工层面分别设置“领航之星”，实现考核、创争全覆盖，确保人人肩上有任务、有指标，营造浓厚的赶超氛围。

三是严格考核标准。围绕党员“四讲四有”要求和出勤、工分、安全、违规等日常涉及范围，制定评选标准7大类42项；建立起“6+N”日常评分模式，注重结合实际不断优化细化考核标准，确保考评实效性和可操作性。

(二)多举措“强”星，提升争创本领。坚持以争创“领航之星”为目标，强化措施、突出党员教育，灵活载体、扎实岗位实践，夯实发挥作用的基础。

一是强化理论学习。把学习作为提升素质的重要举措，精心制定年度、季度、月度学习计划，利用“三会一课”、技术课、主题党日等，采取集中学习、专题辅导、交流讨论等形式，深人学习某某思想、规章制度及岗位业务知识等，进一步坚定理想信念，增强工作本领。

二是突出问题整改。引导党员对照标准经常查找思想、工作等方面的问题，结合组织生活会、民主评议党员、日常谈心交流等方式征求的意见，建立问题台账，逐条制定整改措施，实行销号管理，形成“发现问题-解决问题-提升自我”良性循环。