导读

山东临沂罗庄农商银行积极落实基层党建“四大行动”工作安排，注重作用发挥，稳步推进支部建设“系列工程”；融入中心工作，多维拓宽共建联建范围；坚持从严从实，有序开展“两项监督”；注重以人为本，做实做细员工关心关爱，推动全行党建工作往实处做、往深里走。

作者：张华龙

罗庄农商银行党委副书记、监事长

山东临沂罗庄农商银行全面贯彻落实山东省农村信用社联合社党委基层党建“四大行动”工作安排，在支部建设、党建共建、两项监督、关心关爱方面持续用力，推动全行党建工作往实处做、往深里走。

截至2月末，该行各项存款余额.9亿元，较年初增加11.12亿元；全行各项贷款余额.08亿元，较年初增加5.47亿。在年全省家农商银行中综合排名第19名。

↑图为罗庄农商银行“红马甲”走进农户家中，上门提供金融服务。

注重作用发挥

稳步推进支部建设“系列工程”

实行标准化党支部动态管理。该行坚持党的基层组织与网点机构同步设置，新增8个支部，做到应建尽建，规范设置。开展了标准化党支部建设“回头看”活动，发现问题25个，建立问题整改台账，逐一落实整改措施。

推动过硬党支部全面过硬。按照山东省联社党委和临沂审计中心党委关于开展过硬党支部建设任务目标和工作要求，组织开展了“过硬党支部建设擂台赛”活动，形成支部分类创建过硬党支部活动方案和创建任务清单，并通过党支部之间开展“结对子”活动，促进共同提升。

推动品牌支部创出特色。实行“支部自主、党群工作部辅助、党委把关”的支部品牌创建机制，由支部根据自身实际，发动广大党员群众集思广益，提出支部品牌、工作法“雏形”；党群工作部对支部初创的品牌进行审核、修改、完善，并聘请专业人员根据支部品牌涵意创作品牌LOGO；相对成熟的支部品牌、工作法及品牌LOGO由党群工作部汇总后，提交行党委审核，审核通过后确定为支部的党建品牌，确保各支部党建品牌充分体现支部特色，并与行党委“融惠先锋”品牌内涵相统一。截至目前，该行共创建标准化党支部32家，过硬党支部20家，过硬党支部示范点6家，品牌党支部22家，评定星级支部27个，其中，双月支行党支部被省国资委授予“山东省属企业先进基层党组织”荣誉称号。

↑图为罗庄农商银行党委“融惠先锋”品牌。

融入中心工作

多维拓宽共建联建范围

党委发挥带头作用。该行党委高度重视党建共建工作，把党建共建作为党委书记抓基层党建的突破项目，自觉发挥带头作用，先后与9家党组织开展党建共建活动。其中，与房管局、住建局等政府职能部门开展合作，依托科技赋能，通过上线房产预售资金监管平台、农民工工资监管平台，架起合作桥梁，有效保障了农民工的合法权益。

支部层面多点开花。各支部结合重点工作，分别与社区、村委、街道、企业等开展共建，在数字化“整村授信”“四张清单”对接营销、客户经理驻点办公等方面发挥了积极推动作用。累计开展共建活动次，开展流动银行服务次，获取客户名单个，授信户、金额5.91亿元，党建业务融合更加紧密。

拓展党建联建模式。开展“党建联建助推普惠金融服务地方经济发展”活动，由行党委层面对接区委、区政府相关部门，联合组织部、地方金融监管局、市场监督管理局、税务局、农业农村局、中小企业局等部门，签订党建联建暨战略合作协议，搭建政银合作平台；各支部对接辖内街道办事处、村居“两委”、企业等，在上门走访、授信激活等方面发挥作用，共同推进“四张清单”和重点行业的客户营销。

↑图为罗庄农商银行付庄支行党支部与于庄村委党支部开展党建共建，共同推进“整村授信”工作。

坚持从严从实

有序开展“两项监督”

强化制度建设。印发《关于切实加强全行党支部监督作用的指导意见》《关于切实加强全行党员民主监督作用的指导意见》《关于进一步推动“两项监督”走深走实的通知》，指导全行做好“两项监督”。签订党支部党员监督协议书份，设立“两项监督”党务公开栏和意见箱45处，召开“两项监督”座谈会30余场。

健全沟通机制。定期开展支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间谈心谈话活动，组织支部座谈和面对面谈话，收集基层党员群众意见，及时了解党员群众思想、工作等方面情况，累计开展谈心谈话次，征集意见建议83条，办结76条。

营造从严氛围。开展“全面从严治党带动全面从严治行”纪律作风教育整顿活动，组织全行名员工签订员工行为规范承诺书，明确监督责任，提高自主监督意识和责任担当意识，逐步形成敢监督、想监督、能监督的良好氛围。年，召开警示教育4次，发送廉政短信人次，开展检查74次，全行工作作风明显转变、担当意识明显提高。

↑图为罗庄农商银行开展纪律作风教育整顿活动。

注重以人为本

做实做细员工关心关爱

主动发挥职代会作用。按照五星级职代会的程序和要求组织召开2次职代会和1次工代会，审议了15个关系职工切身利益的制度办法，进一步健全了民主监督机制。

丰富职工文体活动。举办青年员工创客大赛、青春思享会、改革发展论坛等深度活动，引导青年员工积极思考，为发展建言献策。每年组织举办演讲、红歌会、文艺晚会、运动会等活动，充实职工工作生活。

↑图为罗庄农商银行员工在职工小家锻炼身体。

加强职工生活关怀。连续四年开展全员家访活动，累计走访员工父母余人次；走访退休老干部、老职工、劳动模范和困难职工人次，共支出慰问金13万余元；持续组织开展“十个一”关心关爱活动，对职工结婚生育、生病住院等进行慰问人次；扎实做好“我为员工办实事”工作，确定办实事项目10个，已全部办结。该行被省联社工会命名为“职工信赖的职工之家”荣誉称号，被山东省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，连续10年荣获“山东省文明单位”荣誉称号。

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来源/山东临沂罗庄农商银行

主编/刘小萃责编/马悦制作/贾丹丹

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