本文转自：邢台日报

广宗县聚焦基层党员干部成长成才，创新实行基层党员干部培训“点线面”工作法，确保培训实效，助推乡村振兴深入实施。

抓住“关键点”，突出“精准滴灌”。抓住发展“关键点”，优中选优。精心选择参训人员，既包括新提拔的乡科级领导干部，又包括疫情防控、征地拆迁、信访稳定、大气污染防治、招商引资等表现突出的优秀年轻干部，在提升素质本领的同时，储备一批优秀干部，为广宗县高质量高速度发展积蓄人才。抓住学习“关键点”，激先敦后。邀请县处级领导干部、县直单位主要负责同志、优秀基层干部代表等轮流上台授课，设置“60分钟30要点”标准，推动授课人员精心备课，力争将国家政策法规以最简练、最直白的方式“精准滴灌”，在提升培训质效同时，储备了一批优秀教师，为今后开展高质量培训打下坚实基础。抓住成长“关键点”，引入竞争。组织举办“擂台赛”，邀请县处级领导、“两代表一委员”、县直单位主要负责人等参与评审，将各学员培训课程的书面材料进行点评和排名，拓宽了学员展示自己的舞台，形成了“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的正确导向。

聚焦“延长线”，发掘“培训特色”。“新旧结合”延长培训生命线。实行“导师”帮带模式，以县委党校为实践“主阵地”，开展一个月时长的实战培训班次，每位参训学员立足岗位实际，自行选择本岗位亟须解决的难点痛点，由“导师”审定把关，并指导帮助学员解决关键问题、完成任务目标，以旧带新，为学员快速成长提供有效抓手。“内外结合”延长模式发展线。“内”以阅读原文、领导授课、先进讲事迹、学者讲专题为主要培训方式，突出深入学习贯彻、全面学懂弄通。“外”以外地先进单位实地考察学习为主，开展现场式、体验式、访谈式教学，重点学习招商引资、项目发展经验。“典创结合”延长培优服务线。在原有经典团队项目的基础上，创新融入“头脑风暴”，给予团队中每个成员各抒己见的机会，提升学员主观能动性，实现“跟着干”为“跟我干”的心理转变。

落实受训“覆盖面”，提升“发展底蕴”。拓宽自主学习“覆盖面”。大力推广“互联网+”学习教育模式，通过“学习强国”、河北干部网络学院、

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