郑嫣敏覃聪

自乡村产业人才倍增工程实施以来，永定区中湖乡党委紧扣回引主业，服务主责，聚焦乡村产业项目发展，聚力乡村环境优化提升，用好“加减乘除”工作法，精心打造“用情”服务品牌，为乡村振兴注入人才动能。

长期以来，由于乡村基础条件差、待遇低、发展相对滞后、农业产业见效慢等现实原因，中湖乡各界优秀人才虽有“落叶归根”“造福桑梓”的情怀，却找不到回乡创业、服务家乡发展的路径。乡村振兴，人才为要，为更好的回引人才服务乡村振兴，中湖乡党委运用四则运算，做好“加减乘除”，进一步优化人才回引环境，提供人才回乡全方位的周到服务，人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

服务“加法”打好“真情牌”

成立中湖乡人才工作领导小组，乡党委书记对人才工作亲自抓，全乡各条线凝聚在一起，形成人才工作合力。深入细致地开展人才普查，全面掌握本地人才现状，建立优秀人才信息库，做到人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况清楚，把符合条件的优秀人才全部纳入进来，确保优秀人才“一个不漏”，同时，以“乡愁”情愫为纽带，打活乡情牌、亲情牌、友情牌、真情牌，加大政策宣传和项目推介，充分发动优秀人才反哺家乡建设。派出人才专员，为优秀人才回引提供全流程一对一“管家式服务”，在技术培训、项目申报、土地使用、信贷资金、纠纷协调等方面给予支持，帮助解决创新创业中的实际困难。建立人才队伍管理办法，对人才动态定期更新、动态管理，做到底数清、情况明，为实施人才回引打好坚实基础。目前中湖乡在册优秀人才共计名，年以来已回引各类返乡人才22名，其中产业人才11名，村“两委”及后备干部11名。

流程“减法”当好“联络员”

落实乡党委成员联系服务人才“双联”工作机制。建立党委委员联系村（社区）人才工作机制，按照岗位责任制分工安排，乡党委成员直接负责联系村（社区）的人才工作，定期听取村（社区）人才工作汇报，调度人才工作情况，指导督促村（社区）落实人才引进、培养、使用、评价、激励等工作力度。建立党委委员联系服务优秀人才机制，每名乡党委委员结对联系服务2至3名优秀人才，召开座谈会、交心谈心、走访慰问等方式，宣传人才工作政策，积极关心和改善各类人才的工作生活条件，帮助协调他们在学习、工作、生活、家庭等方面的问题。利用“互联网+”平台建立“中湖乡人才之家”

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