近年来，针对公司员工年龄偏小、学历较高、思想活跃、工作期望值高、遇挫调节能力较弱等特点，党支部以理论武装为基础，将经常性教育和管理相结合、解决思想问题和实际困难相结合、线上和线下相结合、课堂教育和实践活动相结合，形成“”工作法，即持续构建“突出一条主线、注重两个经常、运用三个平台、搭建四类课堂”工作模式，进一步夯实了青年员工的思想根基，助力成长成才。

一、主要做法

1.突出一条主线。党支部重点突出学习贯彻某某思想这一主线，严格落实每月集中学习制度，采取“促我学”“听我讲”学习模式，形成人人领读、人人跟学、人人发言的学习氛围；为党员配发某某思想学习书籍，党员结合自身实际制订个人自学计划和读书计划，定期开展学习笔记和学习体会展评；每天利用晨会五分钟时间，党员轮流上台讲学习体会、讲思想提升、讲工作改进，不断用某某思想武装头脑，筑牢广大员工听组织话、感组织恩、跟组织走的思想根基。

2.注重两个经常。党支部坚持把经常性教育和经常性管理贯穿到日常工作之中，具体做到“四小”：讲透小道理，深人了解每名员工的思想实际，把大道理分解成若干人情人理的小道理，通过讲透小道理来讲清大道理，不断提升员工的思想认识；解决小问题，坚持做到“五必谈”，生活困难必谈、生病住院必谈、家里发生重大变故必谈、岗位变动必谈、遇有热点问题必谈，第一时间了解并解决员工的思想问题和实际困难，不断增强党支部的凝聚力、向心力；