记者宗兆洋通讯员孙勐

济南市历城区全福街道劳动人事争议调解中心自成立以来，主动作为、创新思路，始终把基层调解先行作为提升劳动争议处理效能的有力抓手，多方联动形成提高争议调处合力。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，打造“党建+互联网+商圈”调解模式，全面推广“”调解工作法，高质高效地推动基层调解组织工作有序开展。

坚持党建引领，提供金牌调解服务。积极推进党建引领劳动争议调解取得新成效。将荣盛商圈党建服务与劳动争议调解工作有机融合，定期开展企业党员座谈会，亲商沙龙等，倾听企业心声的同时，发挥党员先锋模范作用，带动企业形成规范和谐的用工氛围。同时，打造荣盛商圈“和合”调解工作室，设立劳动人事争议调解大厅，本着“小争议，在基层解决，小问题，靠调解解决”的原则，就近为企业和员工提供法律咨询、法规宣传、争议调解等服务，形成“以党建带企业服务、促劳动争议调解”的良好格局。中心获评“山东省金牌劳动人事争议调解组织”。

普法宣传推广，切实提高求助意识。中心通过与社区居委会、商圈企业、经发科、城管科等建立稳定合作关系，形成多元参与的劳动争议调解体系，广泛宣传调解中心的工作内容和联系方式，同时利用街道企业

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