本文转自：人民网-安徽频道

近年来，安徽省桐城市各级基层组织积极挖掘桐城六尺巷典故中“让他三尺又何妨”的“礼让”精神，将其融入到矛盾纠纷调解工作中，引导矛盾双方互谅互让，实现矛盾纠纷妥善化解。经过探索实践，桐城市逐步形成了以“谦和礼让、知进退、和为贵”为主要内涵，以“源头治理、多元共治、和谐共享”为主要体系的新时代“六尺巷工作法”。将六尺巷的“礼让”精神体现在基层社会治理的源头，年，全市各类矛盾纠纷件，较去年下降20.7%，多年上升的趋势发生逆转。

党建领事聚民心，不断加强党组织在基层治理中的领导作用。把坚持党的领导贯穿基层社会治理始终，持续加强基层党组织建设。去年，全市个村（社区）“两委”班子顺利换届，平均年龄分别较上届下降3.8岁、2.7岁，大专以上学历占比分别达到78.6%、95.1%，党组织凝聚力进一步增强。全面推进党建引领信用村（社区）建设，以“党建聚桐心，信用变真金”为主题，以“党建引领、政府主导、人民银行推动、金融机构参与、广大群众获益”为主线，以金融信贷和城乡公交、健康体检、数字电视、图书借阅等“1+12”项政策福利为支撑，引导居民主动参评信用户、积极争当守信人，不断完善农村信用体系，提升乡村治理水平。

礼让和事育民风，不断强化从源头预防和减少矛盾纠纷。桐城市立足六尺巷典故，建设六尺巷景区，制作六尺巷宣传片，传唱歌曲《六尺巷》，开展系列六尺巷故事微宣讲，营造桐城人人会讲六尺巷故事、处处彰显六尺巷文化、事事体现六尺巷精神的社会氛围。深度践行六尺巷精髓，完善村规民约，健全道德评议会、红白理事会、村民议事会、禁毒禁赌会，将谦和礼让、知进退精神融入到自治、法治、德治之中，引导、规范群众行为，让干事创业、做人处世有尺可依、进退有据。

村民说事畅民意，不断畅通民情民意在重点工程领域的表达渠道。推行“村民说事”制度，组织“五老”成立村民说事会，通过“说、商、办、评”四步法，让村民上门说、现场说、定期说，听民声、聚民意、集民智、汇民力，理清群众关切的民生、发展大事和邻里、家庭纠纷的小事，深入宣讲六尺巷“知进退、和为贵”的理念，推动大事小事“事心”双解。年，桐城市黄甲镇石窑村吴某因集体茶园道路拓宽占用其农田，心生不满，向村民说事会反映。村民说事会组织老党员、村民代表等集体讨论后，决定由村民自愿出钱，将农田占用补偿金支付给吴某。会后，村民踊跃捐款，为吴某筹集元，消除了吴某的不满情绪。年1月，该道路拓宽得以按期完工。

多元解事化民忧，不断推动将矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽。把六尺巷精神融入矛盾调解全过程，运用“六尺巷调解工作法”，充分发挥市镇村三级综治中心、六尺巷调解室在矛盾调处、信访诉求化解等方面的作用。村级依托六尺巷调解室，化解占纠纷总量60%的一般矛盾纠纷；镇级将“两代表一委员室”、心理咨询室和六尺巷调解室融合建设，设立信访接待大厅，化解30%的重大矛盾纠纷。市级实行领导包案，通过“五调对接”，化解10%的疑难复杂矛盾纠纷，打造矛盾纠纷调处化解的“终点站”。

今年以来，全市万人成讼率45.65，较去年同期下降13.37%。全市发生矛盾纠纷件，同比下降23%，社会氛围持续向好。（华玲）