李彦宏说过：“人生是可以走直线的，这条‘直线’在自己心中。但我们的妥协、分心和屈从让我们往往偏离了原来的轨道，浪费了很多时间。”不要因为暂时的失败苦恼分心，打起精神来，向着理想的职业目标前进。

小丽一毕业就进了自己心仪的公司打拼，是同学眼中令人羡慕的对象，但最近她有点失落。主管交给她的任务，她每次提交后总会被批得体无完肤，她含着泪改方案，改到半夜都开始怀疑是不是自己的能力有问题。作为新人，小丽每天会被安排做很多杂事，一旦忙起来，她也无暇参与同事间的聊天。渐渐地，她发现大家说话时看她的眼神都有点异样。一次，她从外面进到办公室，大家正兴高采烈地讨论着什么，她一开门，瞬间大家都安静了，她如芒在背，赶紧坐到座位上去了，晚上她思来想去睡不着觉，感觉职场的路似乎越走越窄，能不能过实习期还未可知，她开始焦虑起来。

很多毕业生初入职场，工作、人情世故、自我成长等方面都会遇到大大小小的难题，毕竟职场和学校还是有很大不同的。如何顺利度过职场新手期，是大家逃不掉的一门必修课。职场不是只要做好自己的工作就能一帆风顺的，有人说职场是个大熔炉，每个部门都是一个小社会，不懂规则、不明白玩法的人，就会被淘汰。只有熟悉规则，融入其中，才能获得自己想要的。

不要忽略小事，谨慎输出你的作品

初入职场，在本职工作之余，我们可能会被安排去做一些微不足道的小事，比如订餐、复印、招待临时到访的客户等，对于这些事情，有的人觉得大材小用，也有的人觉得忿忿不平。

小吴是新来的招聘专员，负责员工入离职手续的办理，他每天重复地做着员工信息录入，觉得这种小事太简单了，根本不用一个大学生来做。于是，他就开始懈怠和放松，工作中总是有疏漏。一次，他录入的员工银行卡号少了一位数，而薪酬专员计算工资是直接从人事系统里导出的银行卡信息，这导致新员工工资发放出现错误，员工工资发放不成功，影响员工对企业的归属感。

很多新人都没有注意到，正是这一件件小事，构成了你在职场的一个个作品，构成了对你能力的考核，不要小看你的每一个任务，即使是看似没用的细枝末节，也存在着你想不到的作用。

职场中升职加薪主要看你的输出，做工作是蜻蜓点水，只做表面？还是步步为营，深挖背后的意义？不同的选择决定了三五年后你的职场高度。

为什么职场新人很容易出现小丽那种低存在感和获得感？因为随着社会分工越来越细，有时候单个任务是简单甚至无意义的，众多的任务合成才有了意义。如果我们只是盯着自己手头的工作，很难看清工作的意义和价值。我们要学会提高自己的眼界和格局：要看清任务背后的逻辑，知道这件事的成败会影响到什么，做这件事的意义在哪？有没有更精进的可能，有没有更省时省力的办法？

央视节目《挑战不可能》曾经有一名挑战者叫王琪，现任中国铁路沈阳局集团车辆段修制车间制动钳工。“坚持标准、严守规程、精检细修”是王琪的座右铭。他挑战的项目是在蒙住眼睛并混入其他零部件的情况下，仅用1分30秒就组装好铁路货车上的核心组件——制动阀主活塞。这个检修工作是要求非常严苛的，不仅对室内温湿度有要求，对相关个零部件的精细度要求也是毫米级的，需要非常高精的操作才可以完成。这样的工作十分枯燥，只有不断思考如何提高效率，通过千百次的拆装靠双手感觉并记住每一种位置和感觉，才能做到王琪这样。每个行业和岗位上，都有这样善于思考并熟能生巧的人，将普通的事情做到极致，本身就是一种能力。

作为职场新人，不要因为暂时的挫折和困难而丧失斗志，每件任务背后都有成功的逻辑。正如开头提到的小丽，领导的要求与你的能力之间会有一定差距，多复盘总结，每次的修改意见建议认真记录下来，错误和修改会越来越少的。

圈子、文化和榜样，人际关系并不难

每个企业都有自己的文化，人们喜欢和自己相同的人在一起，老员工们在一起久了就会形成自己的圈子，对新人了解少，不会有人表露太多情绪。文章开头提到的小丽不主动交流，只会和别人的距离越来越远，是不可取的。而遇到大家突然安静下来，也许只是大家谈论了什么不想让领导知道的话题，这也是快速融入圈子的好时机，一个微笑，“没事，大家继续！”然后做一个把嘴巴拉上拉链的动作，也许会让大家放下戒心，敞开心扉。

职场是有圈子的，不同的团队是一个圈子，不同的饭友也是圈子，不同的品位也会形成圈子。作为新人，找到适合自己的圈子就是快速融入的好方法。礼多人不怪嘛，凡事多说：“好的。”“谢谢！”和同事们聊天，多说：“对！”肯定别人的观点。多观察大家喜好，适时地展现自己的才艺和爱好，在职场没有永恒的朋友和敌人，说不定哪天就成了竞争关系，能让人们放下戒心的多半是与工作无关的事情。

其实，企业的文化并不是新员工培训讲的那么简单，真正的文化是看不见摸不着的。

我们不妨找到公司里的“活跃分子”，请他们引路，也能减少因为碰壁而自信心受损。也可以找到自己的榜样，多向他们提问请教。很多新人遇到问题，担心自己的提问太低级，被拒绝或者怕别人笑话，就不去找同事求助。作为新人，多向比人提问是不容易被拒绝的，但是过了几个月，你还是不懂，再去提问，就会被质疑你的学习能力有问题了。在职场可能没有那么容易找到一个完美的榜样，只要你发现了某位同事身上有你需要的业务能力，就可以其为榜样，向他学习。一人一个小窍门，只要学会，会少走很多弯路。

思路决定出路，修炼职业素养有方法

首先是以终为始。这是一种逆向思维，把最终目标先写下来，再围绕这个目标展开。在脑海中想象一下，达到这个目标时，自己是什么状态。比如自己在什么职位，做什么工作，拥有怎样的评价，和领导关系达到什么效果，和同事关系如何，尽可能详尽地描述自己想要达到的结果。

美国海军陆战队一直是业界公认的优质部队，但负责人发现新来的士兵普遍缺乏目标，只是在混日子。在训练中很多人达不到训练的强度标准，甚至很快出现呕吐等症状，有的人甚至想放弃。这时候教官让他们彼此聊一下，为什么来到这参加训练，然后大家说出了自己的初衷，也就是来这里想达到的目标。有的人为了家里的生活更好，有的人为了证明自己等等。结果这些士兵重新回到训练中时，都出色地完成了训练目标。如果把任务和目标联动起来，你会发现做起来会更有动力。

有长远的目标指引，再把达到这个结果需要的能力、需要完成的事情往回倒推，一直推演到现在，我们需要着手去做什么，一点点列出来，就很容易完成我们的工作计划。

其次是及时复盘，运用好PDCA循环。PDCA就是Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）、Act（实践），这是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及，所以又称戴明环。这种无休止的循环，是处理项目、达成目标的好工具。

上文提到以终为始，我们按照拟定的计划去执行，每天总结复盘检查一下自己当天做了什么，有什么值得肯定的地方，有什么疏漏，下次需要怎么改进，并在第二天去实践自己总结的方法，这就是不断精进的过程。长此以往，一定进步神速。

看了这些方法，你是不是对自己的职场新手期更有信心了呢？只要选择了开始，便只顾风雨兼程。李彦宏说过：“人生是可以走直线的，这条‘直线’在自己心中。但我们的妥协、分心和屈从让我们往往偏离了原来的轨道，浪费了很多时间。”不要因为暂时的失败苦恼分心，打起精神来，向着理想的职业目标前进。

（原载于《中国大学生就业》杂志年第19期）

排版：陈康康

初审：陈康康

复审：陈康康

终审：李玲

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